Stierle Consulting

Dr. Jürgen Stierle

Werler Weg 14
45659 Recklinghausen

Tel.:  + 49 (02361) 10 84 14
Tax.:  + 49 (02361) 10 84 86

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Web: http://www.stierle-consulting.de

Nach einer Kienbaum-Studie aus dem Jahr 2011 schätzen 63 % der Befragten die Bedeutung der Unternehmenskultur für den wirtschaftlichen Erfolg hoch bzw. sehr hoch ein.
Bei der strategischen Positionierung des Unternehmens mit dem Alleinstellungsmerkmal Unternehmenskultur sind folgende Faktoren ausschlaggebend:

  • Identifikation mit dem Unternehmen,
  • Bindung von Leistungsträgern,
  • Mitarbeiterengagement,
  • Differenzierung vom Wettbewerb und Kundenzufriedenheit.

Die Steuerung der Unternehmenskultur erfolgt in den Unternehmen bei folgenden Themen:

  • Human Resources, Employer Branding, Führung,
  • Change Management, Corporate Social Responsibility
  • Strategische Positionierung und Controlling,
  • Reorganisation und Fusionen,
  • Marketing, Vertrieb und Management von Kundenbeziehungen.

Jedoch sehen 20 % der Befragten eine Umsetzungslücke, d.h. die definierte Kultur wird in der Unternehmenspraxis von den Mitarbeitern nicht gelebt.

Wir unterstützen Sie bei der Analyse des Gaps zwischen offiziellem und gelebtem Leitbild, bei der Analyse von Diskrepanzen von Eigen- und Fremdbild des Unternehmens, entwickeln eine Unternehmenskulturanalyse und identifizieren die Ursachen von betriebsklimatischen Störungen. Wir fördern ihren Erfolgsweg zu einem ethisch orientierten Unternehmen mit einer Fehler- und Wertschätzungskultur.

Unsere Dienstleistungen zur Steuerung der Unternehmenskultur sind beispielsweise:

  • Unternehmenskultur/Werte-Check,
  • Konfliktanalyse und Förderung der gewaltfreien Kommunikation;
  • Analyse und Entwicklung eines passenden Betriebsklimas,
  • Visions- und Leitbild-Soll-/Ist-Vergleich,
  • sowie die Entwicklung entsprechender Maßnahmenpläne.

Unsere professionellen Personalberater verfügen über langjährige Erfahrungen im Bereich Kulturdiagnose und Kulturentwicklung, vertiefte psychologische Kenntnisse, eigene Führungs- und Branchenerfahrungen, Lehrerfahrungen im Fachgebiet Personal und Arbeits- und Organisationspsychologie, sowie überprüfbare Referenzen.

Wir danken Ihnen für ihren Anruf und freuen uns Sie bei der Diagnose und Entwicklung der Unternehmenskultur unterstützen zu können!